조계종이 종단 내 비정규직 악순환의 고리를 해결하기 위해 근본적인 방안 모색에 나설 전망이다. 총무원 차원에서 각 부서별로 비정규직 제한 지침을 강화하는 한편, 종단의 전반적인 조직 및 업무 시스템을 점검해 점진적으로 인사 시스템 체계화를 추진한다는 계획이다.

조계종 총무부장 지현 스님은 최근 불거진 비정규직 논란과 관련, “종단은 원칙적으로 비정규직 제한한다는 방침이지만 현실적으로 쉽지 않은 부분이 있는 것이 사실”이라며 “종단 차원에서 조직과 업무를 총체적으로 점검하고 이를 기반으로 점진적으로 종단의 인사 시스템을 체계화해 나갈 필요가 있다”이라고 밝혔다.

실제 총무원은 기본적으로 종단 내 계약직 채용을 제한함은 물론, 필요한 경우 특정업무와 계약기간을 명확히 정하고 이를 준수하도록 지침을 정하고 있다. 그러나 한정된 예산과 부족한 인력, 조직적 특수성 등으로 지켜지지 않는 경우가 있어 비정규직의 악순환이 반복되는 실정이다. 또한 업무량이 직제 정원을 초과할 경우 명확한 근거자료에 기반해 정규직으로 채용토록 정하고 있지만, 이마저도 한정된 예산 문제로 어려움이 있다는 설명이다.

이에 스님은 “종단 내 비정규직 문제는 큰 틀에서 점검할 필요가 있다”며 “일시적인 필요에 부서별로 인력을 채용하는 것을 자제하고 조직과 업무에 따른 인력구조를 명확히 점검해 필요한 경우 정규직으로 공개 채용하는 관행이 정착돼야 한다”고 지적했다. 점진적으로는 종무원의 결원과 충원에 따른 인사 시스템을 구축하고 이를 통해 각 부서에 적합한 교육 및 재교육, 파견 제도를 정착시키는 방안도 고민 중이다.

올해 안으로 종단 노사협의회 개최도 추진 중이다. 종무원조합(원우회)은 다음주 예정된 회의에서 노사협의회 규정안 등을 논의, 올해 노사협의회 개최를 목표로 구체적인 실천행에 나설 계획이다. 심주완 원우회장은 “지난해 직장협의회라는 명칭으로 추진된 적이 있지만 회의를 열지는 못했다”며 “노사협의회 정착을 통해 종단 비정규직 문제를 비롯해 종무원들이 느끼는 크고 작은 문제점들을 논의하는 계기를 마련하겠다”고 전했다. 

송지희 기자 jh35@beopbo.com

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